LGI Workforce Pro

Apprentissage continu

Favoriser une culture de l’épanouissement professionnel grâce à un système de gestion de l’apprentissage complet. Les employés peuvent accéder à des programmes de formation personnalisés, suivre leurs progrès et acquérir de nouvelles compétences pour exceller à leurs postes.

Tableaux de bord en temps réel et rapports personnalisés

Comprenez les forces et les domaines d’amélioration des employés, cernez les problèmes au sein de l’organisation et prenez des décisions éclairées grâce à des fonctions d’analyse et à des tableaux de bord prédéfinis.

Gestion de la performance et des objectifs

Suivez les progrès des employés, effectuez des évaluations et établissez des objectifs individuels et d’équipe. Soutenez le perfectionnement au moyen d’évaluations régulières de la performance et d’une rétroaction utile.

Compétences transversales et mobilité interne

Encouragez l’avancement professionnel en offrant de la formation aux titulaires de postes interfonctionnels et en favorisant la mobilité interne. Utilisez des outils pour harmoniser les stratégies de gestion des talents avec les priorités de l’entreprise.

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Culture de l’épanouissement professionnel et de la reconnaissance

Fournissez aux employés une rétroaction structurée, des occasions de perfectionnement des compétences et des récompenses pour leurs contributions. Utilisez des outils continus de suivi de la performance et de perfectionnement professionnel pour faciliter l’épanouissement professionnel au sein de votre organisation, tout en harmonisant les objectifs individuels avec les objectifs généraux de l’organisation.

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Collaboration et partage des connaissances

Encouragez la collaboration au moyen de « marchés de talents internes » et d’occasions de mentorat pour faciliter l’échange des compétences et d’expertise au sein de votre organisation. Assurez-vous que votre main-d’œuvre demeure compétente, apte à s’adapter et motivée à relever de nouveaux défis.

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Réduction les coûts associés au roulement de personnel

En offrant de solides programmes de perfectionnement et de mobilisation, vous pouvez réduire les coûts liés à l’embauche et à la formation de remplaçants, ce qui augmentera le rendement du capital investi dans vos efforts de gestion des talents. Tirez parti des renseignements fondés sur les données pour cerner les lacunes en matière de compétences et mesurer l’incidence de vos initiatives en matière de talents.