LGI Workforce Pro

Horaires et information en temps réel

Les employés peuvent consulter instantanément leurs horaires, leurs heures effectuées, leurs heures supplémentaires, leurs primes et leur solde de vacances, ce qui assure la transparence et libère les gestionnaires des demandes de renseignements.

Demandes de vacances et de congés

Simplifiez le processus de demande de congé grâce à un portail intuitif qui permet aux employés de soumettre des demandes et de faire le suivi des approbations en temps réel.

Gestion des quarts facile et autonome

Les employés peuvent demander des permutations, proposer leurs quarts ou répondre à des offres de quarts disponibles directement sur la plateforme, ce qui leur donne plus de contrôle sur leurs horaires.

Notifications personnalisées et application mobile

Les employés peuvent accéder à la plupart des fonctions en libre-service au moyen d’une interface mobile et recevoir des mises à jour sur les changements d’horaire par une notification poussée, ce qui leur permet de rester informés et connectés de n’importe où.

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Conciliation travail et vie personnelle

La gestion flexible des quarts de travail et l’accès aux horaires en temps réel permettent aux employés de mieux contrôler leur temps, ce qui peut améliorer les taux d’épuisement professionnel et de maintien en poste. Lorsque l’horaire cadre mieux avec les engagements personnels de l’employé, la santé mentale, la productivité et le moral de l’équipe sont améliorés.

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Communication et transparence

Grâce à des notifications et des alertes instantanées, les employés sont toujours informés des mises à jour d’horaires, des offres de quarts et des approbations. Cette communication transparente réduit les malentendus entre le personnel et la direction, tout en éliminant le besoin d’échanger sur ces sujets.

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Réduction de la charge de travail administrative

En permettant aux employés de gérer leurs besoins en matière de planification des horaires, le module réduit au minimum les demandes de renseignements de routine. Cela réduit les désagréments potentiels liés aux processus administratifs et libère les gestionnaires pour qu’ils se concentrent sur des tâches stratégiques.