LGI Workforce Pro

Centralisation des données sur les employés

Gérez tous les renseignements sur les employés, depuis les données sur les salaires jusqu’aux dossiers de performance, en un seul endroit sécurisé afin d’assurer un accès rapide aux données essentielles et de simplifier les tâches administratives.

Attraction et embauche des meilleurs talents

Améliorez votre processus de recrutement avec des offres d’emploi intelligentes et des outils de suivi des candidats. Utilisez des flux de travail automatisés pour associer les candidats aux postes correspondants et planifier des entrevues.

Processus d’intégration facilité

Accélérez l’intégration des employés grâce à des processus étape par étape offrant aux nouvelles recrues les outils et les ressources dont elles ont besoin dès le premier jour, tout en leur fournissant un plan d’intégration personnalisé adapté à leur rôle et à leur service.

Diversité et inclusion

Appuyez les initiatives liées à la diversité en faisant le suivi des données démographiques, en mettant en œuvre des pratiques d’embauche impartiales et en favorisant un environnement de travail inclusif au moyen d’outils conformes aux valeurs organisationnelles.

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Ressources humaines plus efficaces

En automatisant les flux de travail et en centralisant les données sur les employés sur une seule plateforme, les équipes des ressources humaines peuvent répondre plus rapidement aux demandes administratives, ce qui leur permet de se concentrer sur la satisfaction des employés et la croissance de l’effectif.

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Soutien de la diversité et de l’inclusion

Favorisez les initiatives liées à la diversité et l’inclusion au moyen d’outils qui facilitent les pratiques d’embauche impartiales, le suivi des données démographiques et l’harmonisation avec les valeurs organisationnelles. Cela contribue à créer un milieu de travail plus inclusif, à améliorer la satisfaction des employés et à attirer des bassins de talents diversifiés.

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Réduction des risques de griefs

Grâce à un suivi automatisé de la conformité et à une intégration à la paie et à la planification des horaires, le module aide les organisations de santé à respecter les lois sur le travail, les conventions collectives et les règlements en matière de soins de santé, assurant ainsi l’équité entre tous les membres du personnel.