LGI Workforce Pro est la seule plateforme conçue exclusivement pour les organisations de santé canadiennes qui propose une approche globale pour simplifier les activités, assurer la conformité en matière de paie et de gestion des horaires et favoriser la mobilisation des employés, ce qui permet aux fournisseurs de soins de santé de se concentrer sur la prestation de soins de grande qualité.
quarts de travail planifiés chaque jour au Canada
de paies traitées par année
d’offres de quarts de travail automatisées
d’évaluations de la performance individuelle par année
Découvrez de puissantes intégrations
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Simplifiez votre gestion des effectifs avec six modules réunis
LGI Workforce Pro tire sa force des intégrations entre ses six modules, qui offrent des fonctionnalités de gestion avancées et des avantages opérationnels qui ne peuvent être atteints avec des systèmes isolés.
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Offrez aux employés plus d'autonomie et d'accès
Les employés peuvent consulter en temps réel leurs heures travaillées, leurs heures supplémentaires et leurs prochains paiements via leur portail, tout en soumettant facilement des demandes de congé, ce qui permet d'améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
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Planifiez des horaires alignés sur les compétences et l’évolution de votre personnel
Les planificateurs peuvent concevoir des horaires adaptés aux compétences et aux objectifs de développement des employés, tandis que les gestionnaires peuvent aligner les évaluations de performance sur les aspirations de carrière pour renforcer la motivation.
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Centralisez les données pour de meilleures décisions stratégiques
Grâce au transfert automatique de données entre les feuilles de temps, les horaires et la paie, les gestionnaires peuvent accéder à des analyses détaillées sur la performance des équipes, la présence et les coûts de la main-d'œuvre, ce qui permet de prendre des décisions en s'appuyant sur des données fiables.
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Favorisez conformité et rémunération équitable
Les affectations de quarts de travail respectent les règles des conventions collectives, les limites d’heures supplémentaires et les réglementations des primes afin de favoriser une rémunération équitable et sans erreurs.